Une nouvelle directive européenne entrera en vigueur à compter du 20 novembre 2026, et modifiera profondément les règles encadrant les découverts bancaires.

Il s’agit d’une procédure de l’employeur suite à une faute d’un salarié. Les différentes sanctions (de la plus légère à la plus lourde) • Avertissement : sanction légère pour un petit manquement • Blâme : un cran au-dessus, toujours par écrit • Mise à pied disciplinaire : suspension sans salaire • Rétrogradation : changement de poste avec baisse de salaire • Licenciement : la sanction maximale

Le syndicat FMPS-i vous rappelle qu’un salaire mensuel versé en retard constitue une infraction au Code du travail.   Selon les articles L3242-1 à L3242-4 du Code du travail, l’employeur doit verser la rémunération à une date fixe et régulière chaque mois, telle que prévue dans le contrat de travail ou la convention collective applicable.   Tout retard dans le paiement du salaire est donc illégal.

Le syndicat FMPS-i vous informe du lancement de sa nouvelle application mobile gratuite : “TRACT” (utilisable sur smartphone iPhone ou...